☀️☀️☀️ TỐT LÀ KẺ THÙ CỦA VĨ ĐẠI ☀️☀️☀️
🌈🌈🌈 Chúng ta không có những TRƯỜNG HỌC VĨ ĐẠI chính vì chúng ta đã có trường học tốt. Chúng ta không có những CHÍNH QUYỀN VĨ ĐẠI chính vì chúng ta đã có những chính quyền tốt Rất ít người sống một CUỘC ĐỜI VĨ ĐẠI , vì người ta chấp nhận một cuộc sống tốt. Đa số các công ty không bao giờ trở thành vĩ đại chính là vì đa số đã trở nên khá tốt.
🏅🏅🏅Đây chính là một vấn đề lớn của các công ty.
👉👉👉 Có 3 NGUYÊN TẮC khi TUYỂN NGƯỜI và DÙNG NGƯỜI trong những CÔNG TY VĨ ĐẠI :
1💥 Khi còn do dự, đừng tuyển vội và tiếp tục tìm kiếm. Các công ty vĩ đại không theo đuổi mô hình quản trị “”thử nhiều người, chọn một người. Thay vào đó, họ áp dụng phong cách sau:”Hãy dành thời gian khắc nghiệt tuyển những người A+ ngay từ đầu”.
2💥 Giao cho người giỏi nhất có cơ hội tốt nhất, chứ không phải vấn đề lớn nhất.
3.💥 Khi biết phải thay đổi nhân sự, hãy hành động ngay. Do dự để người không phù hợp vẫn làm việc là không công bằng với những người phù hợp. Tệ hơn là điều này có thể đẩy những người phù hợp ra đi. Hai câu hỏi sau sẽ giúp bạn. Thứ nhất, nếu đây là quyết định tuyển người (chứ không phải là ‘liệu người này có phải ra đi không?’), liệu bạn có tuyển người này không? Thứ hai, nếu người này đến gặp bạn để nói rằng họ muốn ra đi để theo đuổi một cơ hội mới tốt hơn, liệu bạn cảm thấy rất thất vọng hay trong lòng lấy làm mừng rỡ?
🏆🏆🏆 Tuyển người phù hợp lên cùng chuyến xe và mời người không phù hợp xuống xe!
